最简单的员工考勤表（最简单的员工考勤表图片）

然而公司负责人提供的《员工考勤表》上却没有老沈本人的亲笔签名,况且老沈本人对公司方提交的《考勤表》也不认可,所以一审法院没有采信公司方提交的

每月员工的工资单、考勤表没有员工的签字就不算数?到底是个什么理儿?这些年来,随着国家对劳动者权益保护的愈发重视,在大量劳动争议案中,由于公司

有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤,不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认,岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题.

公司以旷工为理由解除和员工的劳动合同,但是作为证据的考勤表居然是自行制作的?近日,裁判文书网公布了一份判决,一位曾经的券商营业部总经理和自己

原标题:自制考勤表让人“旷工”离职?太平洋证券被一营业部总经理告上法庭丨局外人记者|陈靖继90后“实习生”怒告太平洋证券拒付实习工资后,近期这

劳动者只要手上保留了工资条、考勤表或者工作证之类的物证,或者有其他劳动者的证言,就是足够有力的证据,而且劳动者无法收集或收集困难的证据要由单

很明显,它就是“制度”.为什么员工总跟你谈条件?因为你从来不讲制度!不讲制度,不成方圆俗话说:“国有国法,家有家规”.任何一家企业,都应该

比如篡改考勤表,造成员工旷工的事实;再比如工资额度不变的情况下,篡改工资表结构,以确保对公司有利等.这种情况下属于公司编造证据,但如果员工也

一审法院认为考勤表不真实,判决公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金5.8简单说,旷工=缺勤+无故.劳动者缺勤由谁来举证呢?法律事实可以从一个角