国企或央企合同工是正式的吗（国企开除一个人有多难）

国企或央企合同工是正式的吗？:正式员工，曾经听起来让人多么羡慕的一个身份，但是随着国企市场化进程加快，所谓正式员工其实早已经成为了过去式，只不过大家习:

正确答案

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正式员工，曾经听起来让人多么羡慕的一个身份，但是随着国企市场化进程加快，所谓正式员工其实早已经成为了过去式，只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词，一方面是因为很多国企虽然普遍开始实行全日制合同制用工，但是无固定期限式的合同，其实差不多就是终身用工，所以很多人还是认为正式工这种说法还是存在的。另外一方面，很多国企为了区分全日制合同用工和劳务派遣用工的方式，也还是习惯将全日制合同工当作是正式工，至于劳务派遣用工，相比于全日制合同工，就好比是没有身份和没有保障的代名词。

其实国企和央企用工，经历了很长一段时间的摸索和探索，从开始的几乎是终生制，到后面的正式工再到现在的全日制合同用工，每一种摸索的背后，其实都有着复杂的社会和经济因素，毕竟国企和央企虽然背后是国有资本，但是用工方式还是要合乎市场规律，还是要合乎法律规定。当然一提到国企和央企，即便现在实行的是合同制用工，但是由于人们固有的观念，加上很多央企领导甚至都有一定的行政级别，而且一旦进了国企央企，很少有人被开除，除非是他自己辞职，不然基本就是所谓的铁饭碗，这也就是为什么到现在很多人一提到国企还是觉得大多数都是正式工，国企上班就是铁饭碗，甚至是仅次于公务员和事业单位的好工作。

所以，正式工虽然已经成为历史，但是全员合同制用工要想和正式工不再划等号，还需要国企央企在市场化进程中继续乘风破浪不断前行。以上就是我对于这个问题的看法，更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。

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我是从国企且央企出来的，我知道是咋回事。60年代生人，什么都赶上了的那一代人，这事情要细唠可话长。该提问就混淆了几个概念性杂揉到一起了，不细分开是很难说清楚的。

一、书面用语和民间俗称

就象提问中说到国企或央企，就需要细辩一下：

所有的央企都是国企，什么是国企就是国有资本合资或控股的企业。但国有资本又分由国资委代表国家管理，还有地方上的如省、市、县甚至乡镇等地方政府也有投资办企业的，它也是国企，民间通俗称之为地方国企。所以并不是所有的国企都是央企。

劳动法规定所有企业用工都必须签定劳动用工合同，把企业和个人的责权利在合同中予以明确，履行该合同的用工理论上都应该称之为正式工。

正式工在民间通俗说法里面对应的应该是非正式用工，这个在理论上是不合法的。这就涉及到灵活用工制度。

其实真实想表达的就在于合同期限的长短了。

二、灵活用工制度

当年国企改革有个难以突破的地方，就在于全民所有制的用工制度，一朝入职保终身。当时采取的是”老人老办法，新人新办法“，推行灵活用工制度。把一部分具有一定年限的职工转变为无固定期的劳动合同，终身职工；一些新入职的职工签订具有一定年限的劳动合同，正式工；还有一部分就签订短期劳动合同，灵活用工。

结果就出现了一些现象：

正式工（编制内）=无固定期限合同工（即终身合同），合同工=有固定期限合同工。

正式工是编制内的，档案由企业存档。比如通过高校校园招聘、签三方协议、有报到证的应届毕业生。合同工是编制外的，档案不在企业而在人才市场，比如通过社会招聘的社会人员。

三、合同工与劳务派遣用工

其实所有的合同工都应该是正式工。与之对应的应该是劳务派遣工，它是不与用工企业签订劳动合同，而是由劳务公司派遣过来的，这部分人理论上也应该是正式工，只是他的劳动合同是与劳务公司签订的。

我自己先乱了，不知道讲清楚了没？也可能是茶壶里煮饺子—心里有数但倒不出来，全是亲身经历。

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央企也好，国企也吧，只要是直接与企业签，就是正式职工，其他都不是，国企与央企为什么总有人说效率低，其实主要大家都认为是“铁饭碗\"，大锅饭而己，这只是其一，主要是企业亏与赚和职工沒有太大关系，各种制度都挺好，什么竞争上岗，业绩考核，考勤制度，落实起来太难，一个职工背好几个管理层，怎么办呀，其实，国企与央企，应该和军队一样，五年一签约，好的职工留下，不需要的可以退休，不断提高企业的活力，随时代发展而进步，优秀可以干到70岁只要企业愿意，管理层也一样，不合适就退出，根据年限制定退休工资，这样才更有利于国家企业的发展和进行，不断有新鲜血液循环，才更有利于与世界竞争力。

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首先给你个定心丸，所谓正式工，即现在国企成央企的合同工，先莶定几年，再续若干年，根据《劳动法》，只要你不触犯国家刑律，没被判刑，在企业干一辈子，直到退休没问题。享受五险二金，享受劳动保护待遇，享受各种假日，如探亲假，年休假，病产假及国家法定节日。细节可参考《劳动法》及《企业法》。五险无须解释，二金详细说明，即住房公基金和年金，年金，有的企业称之为企业保险。这些全是隐性收入，有的央企，高得吓人，特别是领导及高管。公基金返还率百分之二百，即每月扣你一千，单位给你二千，年金百分之四百，即扣你一百，返四百。有的单位收入，需要职工莶收入保密协议，不允许职工到处宣扬，如中国电网。至于福利，随着大气侯，近年普遍下降。但国电及三大运营商，让人艳羡！

所谓临时工，现在叫劳务派遣工，即你与劳务派遣公司莶定劳动合同，与用人企业无关，只享受三险，无任何待遇。工资与正式工差得很远，没有当领导的权利！

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其实这个问题的出现就是因为老旧制度深入人心，国企没有改制之前，是同公务员一样，实现带编制度。举个例子:某国企有100人的编制，如果现在企业有110个人，那么有10个人是没编制的，这种编外人员就不属于企业的正式工。但是，国企改制以后，实行合同聘用制，跟现在的私企一样，签订劳动合同，取消编制，这时的合同工就等同于正式工。可是，后来又有劳务派遣制度，又细分成了企业合同工和劳务派遣合同工，同为合同工，劳务派遣却又不算是企业的正式工。所以，最终判断是否是国企还是央企的正式工，最明确的就是劳动合同的主体是国企(央企)还是劳务派遣，如果是国企，就是正式工，如果是劳务派遣就是非正式工。

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当然是正式的，上世纪82年开始进入国企和央企的人都是合同制，再说了无固定期限的固定工照样可以炒鱿鱼，现在在任何单位都不一定能干到退休，现在都是泥饭碗，铁饭碗早打破了，只要能发工资，缴五险一金，享受双休就可以了，在里面能呆多长时间，就看你自己了，现在就业压力太大了，珍惜自己现有的工作，尽量不要频繁地跳槽。

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企业实行的是聘任制度，所谓的‘正式员工\\’是指用工者与劳动者存在无固定期限劳动关系的人（劳务派遣、服务外包除外）。国企与央企刚刚入职的职工第一次一般签订不低于三年的劳动合同，如果是无任何工作经历的新人会根据企业人事部门的规定有最多不超过六个月的试用期，试用期期间应予享受相应的福利待遇（社保、津贴、加班工资）。

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我算是一名国企员工，在我们单位分三种情况，一种是和单位直接签署合同的，这种是正式职工。一种是单位子弟他们是和劳务公司签署的合同，还有一种是通过从地方招聘的员工，应该也算劳务派遣的。职工福利待遇方面是正式工 单位子弟 地方招聘。其实也是没差多少。

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谢邀。

首先用第一句话开头，你和单位签订劳动合同，那么你就是单位的正式工人。

我用一个企业来说明，这样比较通俗易懂。中国人保福州分公司，这个公司有三种身份的人，有编制的员工，无编制的员工，劳务派遣的员工。有编制的员工一般是领导级别和相对少量的行政人员，无编制的员工是销售这类的，还有一些就是海峡人才市场派遣到人保的员工，一般也是做行政类工作。所以说前两种都是和中国人保签订劳务合同，都属于正式工。

而你口中的正式工，一般大家都是说的有编制的这类。